TBMG - この人から学ぶ成功の秘訣！ by タカラベルモント

		中井宏昭さん／bianca

雑誌を見て来店した中学生が今ではスタッフに

私は独立してデザイナー集団を作りたかったんです。サロンワーク以外に雑誌やメディアでも通用するサロンにしたくて、撮影し、作品を持って何度も出版社にアプローチしました。でも、連絡が来るのは広告の話ばかりでした。そんな中唯一、女性ファッション誌に掲載されたことがありました。それがきっかけで地元の高校生、大学生がたくさん来店されました。そこからサロンワークがやたらと忙しくなりましたね。その頃からのお客さまが、今では数名もスタッフとして働いています。その当時はエリアのファッションに敏感な人たちのヘアは自分がプロデュースしているんだという気持ちで頑張っていました。サロンのコンセプトとしても、常に流行や旬を追求し、お客様がなりたい女性像をデザインで提案でき、技術で応えられるサロン。お客様に必要とされるブランドであり続けたい。そんな想いがあるのです。

美容師とクリエイターの二面性を持つ人材を育成

スタッフ教育に関しては、サロンワーカーであり、クリエイターでもある「二面性」のバランスがとれる美容師が理想的ではないかと思います。新人スタッフも専門学校時代にコンテストやヘアショーなど、クリエイティブな経験をして夢を持って入ってきているはずです。ところがサロンに入社するとポスティングやハンティングなどに縛られた環境が多くて、そういうのは違うと思っていました。私は二面性のバランスを持つことで、充実した美容人生を送ることができると考えています。だから、スタッフもそれを理解して欲しいし、私も一緒になってクリエイティブな活動を今後も続けていきたいですね。その方が楽しいしね！

転換期に移転を余儀なくされるも好条件で出店

金沢文庫のサロンがオープンして約10年で、テナントビルの建替が行われ、移転を余儀なくされました。どうしようと悩んだのですが、鎌倉の由比ガ浜に理想の物件を見付け、思い切って移転しました。ちょうどサロン全体の技術レベルや意識が上がっていた頃で、スタッフ全員で客単価のアップや大人の女性にもウケるサロンに移行したいと考えていた時期でした。美容師はお客様に育てられるものだと思っているので、それならいいお客様が多くいらっしゃる鎌倉で挑戦しようと決意しました。お客様によってスタッフがいい美容師に育ち、さらにいいお客様を創っていく。そんな理想を掲げました。それが2008年5月の話です。それから約1年弱の 2009年3月に金沢文庫に“支店”という形でbianca dueをオープンし、地元に復活しました。今後は、多くのいい人材を育てて、お客様に対しても業界においても注目され、影響力のある美容師を育成したいです。最初は嫌で始めた仕事ですが、今ではすっかり美容バカです(笑)。それも、たくさんのデザイナーの方や経営者の方にたくさんの感動をいただき、憧れを抱きながらやってきたからだと思います。だからそんな目標とされる美容師を輩出していきたいのです。僕もまだまだ若いですが、若い皆さんと一緒に、美容の本質を追求し続けたいですね。美容師って何のためにいるのかを追求し続けたいです。